Пресс-центр

ПФР объяснил, когда исправление СЗВ-М не спасёт от штрафа. Если о сотруднике…

Если о сотруднике представили неверные сведения, то штрафа не будет, а если о сотруднике вообще забыли, то исправление не избавит от штрафа.

ПФР в письме № 19-19/5602 от 28.03.2018 напомнил, что при обнаружении ошибки в отчёте СЗВ-М работодатель может представить в фонд корректирующий отчёт типа «ДОП». По общепринятым нормам штрафовать работодателя при этом не должны, но из этого правила есть исключения. Так, если работодатель вообще не указал в первоначальном отчёте сведения о ком-либо из сотрудников, а после окончания отчётной кампании внёс корректировки, то за каждого неуказанного сотрудника его могут оштрафовать на 500 рублей. Если же в отчёт вносятся исправления по указанным в нём сотрудникам, то штраф работодателю не грозит. Ранее фонд сообщил, что даже если в компании работает всего 1 сотрудник, на него необходимо представить отчёты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.